En bref
Le salarié porté cotise à l'assurance chômage comme tout salarié : à la fin de son contrat de portage (fin de CDD, licenciement, rupture conventionnelle), il peut percevoir l'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE) dans les conditions habituelles. Un demandeur d'emploi qui démarre en portage salarial peut aussi cumuler une partie de son ARE avec son salaire : 70 % de la rémunération brute du mois est déduite de l'allocation.
Le portage salarial ouvre des droits au chômage
Parce qu'il est salarié, le consultant porté cotise à l'assurance chômage. Ses périodes de travail en portage comptent pour ouvrir ou recharger des droits, comme n'importe quel emploi salarié. C'est l'une des grandes différences avec la micro-entreprise ou la présidence d'une SASU.
Démarrer en portage pendant son indemnisation
Si vous êtes indemnisé par France Travail et que vous démarrez une mission en portage salarial, vous pouvez cumuler votre salaire avec une partie de votre allocation, à condition de rester inscrit comme demandeur d'emploi. Selon les règles de l'Unédic :
- 70 % de la rémunération brute du mois est déduite du montant de l'allocation mensuelle ;
- le cumul salaire + allocation ne peut pas dépasser votre ancien salaire de référence ;
- les jours non indemnisés ne sont pas perdus : ils reportent la fin de vos droits.
Avec un salaire de portage confortable, l'allocation est souvent entièrement suspendue, mais vos droits restants sont conservés pour plus tard.
Que se passe-t-il entre deux missions ?
En CDI de portage, les périodes sans mission ne sont pas rémunérées, mais le contrat continue. La réserve financière (10 % du salaire de base, prévue par la convention collective) peut être mobilisée pour lisser ces périodes. Si le contrat prend fin, vous retrouvez vos droits au chômage dans les conditions habituelles.
À la fin du contrat
La fin d'un CDD, un licenciement ou une rupture conventionnelle ouvrent droit à l'ARE, comme pour tout salarié. Une démission ne l'ouvre pas, sauf cas de démission légitime ou de projet de reconversion validé.
Les règles d'indemnisation évoluent régulièrement : vérifiez votre situation personnelle auprès de France Travail.
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Questions fréquentes
Peut-on toucher le chômage après du portage salarial ?
Oui. Le salarié porté cotise à l'assurance chômage ; à la fin de son contrat (fin de CDD, licenciement, rupture conventionnelle), il peut percevoir l'ARE dans les conditions de droit commun.
Peut-on cumuler l'ARE et un salaire de portage salarial ?
Oui, en restant inscrit à France Travail : 70 % du salaire brut du mois est déduit de l'allocation mensuelle, et le total ne peut pas dépasser l'ancien salaire de référence.
Est-on payé entre deux missions en portage salarial ?
Non, les périodes sans mission ne sont pas rémunérées. En CDI, la réserve financière permet de lisser ces périodes, et le contrat se poursuit.
Sources
- Unédic — Cumul de l'allocation chômage et d'un salaire
- Bercy Infos Entreprises — Le portage salarial
- Code du travail numérique — Article L1254-1 (portage salarial)
Ce guide est fourni à titre d'information générale ; il ne remplace pas un conseil juridique ou fiscal adapté à votre situation. Les montants sont ceux en vigueur en 2026.