En bref
Le portage salarial permet à un consultant indépendant de réaliser des missions pour ses clients tout en étant salarié d'une société de portage. Le consultant trouve sa mission et négocie son prix ; la société de portage signe le contrat avec le client, facture, puis lui verse un salaire avec la protection sociale d'un salarié (chômage, retraite, mutuelle). C'est un cadre légal défini par le Code du travail (articles L1254-1 et suivants).
Une relation à trois
Le portage salarial repose sur trois acteurs et deux contrats :
- Le consultant (le « salarié porté ») : il apporte son expertise, trouve ses clients, négocie son taux journalier (TJM) et réalise la mission en toute autonomie.
- La société de portage : elle signe un contrat commercial de prestation avec le client, facture, encaisse, et emploie le consultant par un contrat de travail en portage salarial (CDD ou CDI).
- L'entreprise cliente : elle bénéficie de l'expertise du consultant et paie la société de portage, sans lien de subordination avec le consultant.
Chaque mois, le chiffre d'affaires de la mission alimente un compte d'activité au nom du consultant. La société de portage en déduit ses frais de gestion, les frais professionnels remboursés et les cotisations sociales : le reste devient le salaire.
Ce que dit la loi
Le portage salarial est encadré par le Code du travail depuis l'ordonnance du 2 avril 2015, et par la convention collective de branche des salariés en portage salarial. Les principales règles :
- le consultant doit justifier d'une expertise, d'une qualification et d'une autonomie lui permettant de rechercher ses clients et de convenir avec eux du prix de sa prestation ;
- le client ne peut recourir au portage que pour une tâche occasionnelle hors de son activité normale et permanente, ou pour une expertise qu'il n'a pas en interne, et pour 36 mois maximum par prestation ;
- la rémunération ne peut pas être inférieure à un minimum : la convention collective de branche des salariés en portage salarial (avenant n° 12, étendu) fixe des minima mensuels selon le niveau d'expertise, de 63 % à 85 % d'un plafond de la Sécurité sociale de référence, indemnité d'apport d'affaires et congés payés compris (à défaut d'accord, le Code du travail retiendrait 75 % du plafond mensuel, soit 3 003,75 € brut par mois en 2026) ;
- le salarié porté perçoit une indemnité d'apport d'affaires, fixée à 5 % de sa rémunération par la convention collective ;
- la société de portage doit souscrire une garantie financière qui sécurise le paiement des salaires, et tenir un compte d'activité pour chaque salarié ;
- les services à la personne (garde d'enfants, aide à domicile…) sont exclus du portage salarial.
Pour qui ?
Le portage salarial s'adresse aux experts qui vendent une prestation intellectuelle : consultants IT, développeurs, data engineers, chefs de projet, architectes, formateurs, consultants métier. La convention collective demande en pratique un diplôme de niveau bac +2 ou au moins trois ans d'expérience dans le même secteur. Il convient particulièrement aux profils dont le TJM permet de dépasser largement le salaire minimum du portage.
Les avantages par rapport à une société ou une micro-entreprise
- Le statut de salarié : assurance chômage, retraite de base et complémentaire, mutuelle, prévoyance.
- Aucune gestion : pas de société à créer, pas de comptabilité, pas de TVA à déclarer.
- Pas de plafond de chiffre d'affaires, contrairement à la micro-entreprise.
- La sécurité de paiement grâce à la garantie financière.
En contrepartie, la société de portage prélève des frais de gestion (5 % chez HT Portage) et les cotisations sociales d'un salarié s'appliquent. Notre guide portage salarial, micro-entreprise ou SASU détaille les différences.
Comment démarrer en portage salarial
- Simulez votre salaire à partir de votre TJM avec le simulateur HT Portage.
- Trouvez votre mission, ou positionnez-vous sur les missions du groupe Harington Technologies.
- Signez votre contrat de travail et l'annexe de mission, électroniquement.
- Déclarez vos jours chaque mois : HT Portage facture le client et vous verse votre salaire le 29 ou le 30 du mois.
Combien vous restera-t-il chaque mois ? Indiquez votre TJM : le simulateur HT Portage calcule votre salaire net en quelques secondes, avec les taux 2026.
Questions fréquentes
Le portage salarial est-il légal ?
Oui. Le portage salarial est encadré par le Code du travail (articles L1254-1 à L1254-31) depuis l'ordonnance du 2 avril 2015, et par une convention collective de branche étendue.
Qui trouve les missions en portage salarial ?
En principe, le consultant trouve lui-même ses clients : la société de portage n'a pas d'obligation de fournir du travail. HT Portage, filiale de Harington Technologies, propose en plus les besoins des clients du groupe à ses consultants.
Quel est le salaire minimum en portage salarial en 2026 ?
Il est fixé par la convention collective de branche selon le niveau d'expertise du salarié porté (de 63 % à 85 % d'un plafond de la Sécurité sociale de référence, pour un temps plein). À titre de repère, la règle légale applicable à défaut d'accord, 75 % du plafond mensuel, représente 3 003,75 € brut par mois en 2026.
Le salarié porté a-t-il droit au chômage ?
Oui. Le salarié porté cotise à l'assurance chômage comme tout salarié et peut percevoir l'allocation à la fin de son contrat de travail, dans les conditions habituelles.
Sources
- Code du travail numérique — Article L1254-1 (portage salarial)
- Ordonnance n° 2015-380 du 2 avril 2015 relative au portage salarial (Légifrance)
- Convention collective du portage salarial (IDCC 3219) — texte et avenants
- Bercy Infos Entreprises — Le portage salarial
- Previssima — Le PASS s'établit à 48 060 € au 1er janvier 2026
Ce guide est fourni à titre d'information générale ; il ne remplace pas un conseil juridique ou fiscal adapté à votre situation. Les montants sont ceux en vigueur en 2026.