En bref
Pour être salarié porté, il faut avoir une expertise, une qualification et une autonomie suffisantes pour trouver ses clients et négocier ses prix (en pratique, un bac +2 ou trois ans d'expérience dans le même secteur), percevoir au moins le salaire minimum fixé par la convention collective selon son niveau d'expertise, et réaliser des prestations auprès d'entreprises, dans la limite de 36 mois par prestation.
Les conditions côté consultant
- Expertise, qualification, autonomie : le Code du travail exige que le salarié porté puisse rechercher lui-même ses clients et convenir avec eux des conditions de sa prestation.
- Diplôme ou expérience : en pratique, la convention collective de 2017 retient un diplôme de niveau bac +2 ou au moins trois ans d'expérience significative dans le même secteur.
- Un niveau de rémunération suffisant : votre TJM doit permettre de financer au moins le salaire minimum du portage.
Le salaire minimum en portage salarial
Le minimum est fixé par la convention collective de branche des salariés en portage salarial. Depuis son avenant n° 12 (étendu en 2024, extension confirmée par le Conseil d'État en mai 2026), il varie selon le niveau d'expertise : de 63 % à 85 % d'un plafond de la Sécurité sociale de référence pour un temps plein, indemnité d'apport d'affaires et congés payés compris.
Le Code du travail prévoit une règle de repli, applicable seulement à défaut d'accord de branche : 75 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale, soit 3 003,75 € brut par mois en 2026 (plafond mensuel : 4 005 €). Votre conseiller HT Portage vérifie avec vous que votre TJM permet de respecter le minimum de votre niveau.
Les conditions côté client
- Le client doit être une entreprise (ou une organisation) : le portage salarial n'est pas ouvert aux particuliers pour les services à la personne.
- Il ne peut y recourir que pour une tâche occasionnelle hors de son activité normale et permanente, ou pour une expertise dont il ne dispose pas en interne.
- Chaque prestation est limitée à 36 mois.
- Le portage ne peut pas servir à remplacer un salarié gréviste ni pour certains travaux dangereux.
Le contrat de travail
Le salarié porté signe avec la société de portage un contrat de travail en portage salarial, à durée déterminée ou indéterminée. Le CDD peut être renouvelé deux fois, dans la limite de 18 mois au total. Le CDI permet d'enchaîner les missions sans changer de contrat : chez HT Portage, chaque nouvelle mission fait l'objet d'une annexe signée électroniquement.
Les métiers du numérique, cadre naturel du portage
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Questions fréquentes
Faut-il un diplôme pour faire du portage salarial ?
En pratique, la convention collective de 2017 retient un diplôme de niveau bac +2 ou, à défaut, au moins trois ans d'expérience significative dans le même secteur. C'est surtout l'expertise et l'autonomie qui comptent.
Peut-on faire du portage salarial à temps partiel ?
Oui. Le salaire minimum est alors calculé au prorata du temps de travail.
Combien de temps peut durer une mission en portage salarial ?
Chaque prestation est limitée à 36 mois. Le CDD de portage est limité à 18 mois renouvellements compris ; le CDI n'a pas de durée limitée.
Un débutant peut-il être salarié porté ?
Un jeune diplômé de niveau bac +2 ou plus peut être salarié porté, à condition d'être autonome et d'avoir un TJM permettant de financer le salaire minimum.
Sources
- Code du travail numérique — Article L1254-1 (portage salarial)
- Convention collective du portage salarial (IDCC 3219) — texte et avenants
- Conseil d'État, 19 mai 2026, n° 497965 (extension de l'avenant n° 12)
- Bercy Infos Entreprises — Le portage salarial
- Previssima — Le PASS s'établit à 48 060 € au 1er janvier 2026
Ce guide est fourni à titre d'information générale ; il ne remplace pas un conseil juridique ou fiscal adapté à votre situation. Les montants sont ceux en vigueur en 2026.