En bref
Pour un consultant IT, la micro-entreprise est simple mais plafonnée à 83 600 € de chiffre d'affaires par an et sans assurance chômage ; la SASU n'a pas de plafond mais demande de gérer une société (comptable, TVA, bilan) ; le portage salarial combine l'absence de gestion et de plafond avec la protection d'un salarié, en échange de frais de gestion (5 % chez HT Portage).
Le comparatif en un coup d'œil
| Portage salarial | Micro-entreprise | SASU | |
|---|---|---|---|
| Création | Aucune, signature d'un contrat | Déclaration en ligne | Statuts, capital, immatriculation |
| Plafond de chiffre d'affaires | Aucun | 83 600 € par an (prestations de services) | Aucun |
| Charges | Frais de gestion + cotisations de salarié | 25,6 % du chiffre d'affaires (BNC, SSI) | Cotisations sur la rémunération, impôt sur les sociétés |
| Frais professionnels | Dépenses réelles remboursées sur justificatifs | Non déductibles | Déductibles |
| Assurance chômage | Oui | Non | Non pour le président |
| Retraite complémentaire cadre | Oui | Non | Selon la rémunération versée |
| Comptabilité et TVA | Gérées par la société de portage | Simplifiées, TVA au-delà de 37 500 € | Expert-comptable conseillé, TVA |
La micro-entreprise : simple, mais vite trop petite
Le régime micro est le plus rapide à ouvrir. En 2026, un consultant en profession libérale relevant de la Sécurité sociale des indépendants paie 25,6 % de son chiffre d'affaires en cotisations, plus la contribution à la formation professionnelle. Mais le chiffre d'affaires est plafonné à 83 600 € par an : avec un TJM de 450 €, ce plafond est atteint en moins de 190 jours facturés. Les frais réels ne sont pas déductibles, et il n'y a ni assurance chômage ni retraite complémentaire de cadre.
La SASU : puissante, mais il faut la gérer
La SASU n'a pas de plafond et permet d'arbitrer entre salaire et dividendes. En contrepartie, il faut créer et faire vivre une société : expert-comptable, déclarations de TVA, bilan annuel, assurance, recouvrement des factures. Le président de SASU n'a pas droit à l'assurance chômage.
Le portage salarial : la liberté sans la gestion
En portage salarial, vous gardez le choix de vos missions et de votre TJM, sans créer de structure. La société de portage facture, encaisse et vous verse un salaire chaque mois, avec la protection sociale d'un cadre : chômage, retraite complémentaire, mutuelle, prévoyance. Les dépenses réellement engagées pour vos missions vous sont remboursées sur justificatifs, selon les règles de l'Urssaf. Le portage est particulièrement adapté :
- pour tester l'indépendance sans quitter le statut de salarié ;
- si votre chiffre d'affaires dépasse le plafond de la micro-entreprise ;
- si vous voulez conserver vos droits au chômage entre deux contrats ;
- si vous ne voulez pas gérer de société.
Pour voir ce qu'il vous resterait, utilisez le simulateur de salaire ou consultez nos exemples de calcul du TJM au salaire net.
Combien vous restera-t-il chaque mois ? Indiquez votre TJM : le simulateur HT Portage calcule votre salaire net en quelques secondes, avec les taux 2026.
Questions fréquentes
Quel est le plafond de la micro-entreprise en 2026 ?
83 600 € de chiffre d'affaires annuel pour les prestations de services et les professions libérales (BNC et BIC services).
Peut-on passer de la micro-entreprise au portage salarial ?
Oui. Il suffit de signer un contrat de portage salarial pour vos nouvelles missions ; vous pouvez ensuite fermer votre micro-entreprise ou la conserver pour une autre activité.
Le portage salarial coûte-t-il plus cher qu'une SASU ?
Les frais de gestion du portage remplacent les coûts de la société (expert-comptable, assurances, temps de gestion). Les cotisations sont celles d'un salarié cadre, qui financent aussi le chômage et la retraite complémentaire. Le bon choix dépend de votre TJM, de vos frais et de vos priorités.
Quel statut choisir pour une première mission en freelance ?
Le portage salarial est souvent le plus simple pour une première mission : pas de structure à créer, statut de salarié conservé et droits au chômage maintenus.
Sources
- Micro-entreprise 2026 : plafonds, cotisations et règles (Hayot Expertise)
- Bercy Infos Entreprises — Le portage salarial
- Code du travail numérique — Article L1254-1 (portage salarial)
Ce guide est fourni à titre d'information générale ; il ne remplace pas un conseil juridique ou fiscal adapté à votre situation. Les montants sont ceux en vigueur en 2026.